辞职超过一年再入原单位，还能申请仲裁吗

职场上，很多人都有过离职又回到老东家的经历。有人在辞职超过一年后重新回到原单位工作，之后却发现之前离职时好像有些权益没得到保障，就会琢磨能不能申请仲裁。其实，这可不是一件简单的事儿，涉及到不少法律规定和实际情况。到底辞职超过一年再入原单位，还能不能申请仲裁呢？接下来就给大家详细说说。

一、仲裁时效的规定

劳动仲裁是有时间限制的，按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小张之前在一家公司工作，离职时公司少发了他一个月工资，他当时就知道这个事儿，那从他知道的那天开始算，一年内他都能去申请仲裁。要是过了一年，仲裁委一般就不会受理了。不过，要是在这一年里出现了一些法定的情形，仲裁时效是可以中断或者中止的。

二、中断和中止的情况

仲裁时效中断的情况有好几种。比如劳动者向用人单位主张权利，像小李离职后发现公司没给他发绩效奖金，他就找公司领导沟通要求补发，这时候仲裁时效就中断了，从他和公司沟通的那天起，仲裁时效重新计算。还有就是劳动者向有关部门请求权利救济，比如向劳动监察部门投诉，仲裁时效也会中断。而仲裁时效中止，一般是因为不可抗力或者有其他正当理由，比如发生自然灾害，劳动者没办法在规定时间内申请仲裁，等这个阻碍因素消除后，仲裁时效继续计算。

三、重新入职对仲裁的影响

重新回到原单位工作，并不会改变之前仲裁时效的计算。也就是说，之前超过一年没申请仲裁，之后再入职，也不能因为重新入职就又获得申请仲裁的权利。比如小赵之前离职时公司没给他经济补偿金，超过一年后他又回到这家公司上班，他还是不能就之前的经济补偿金问题申请仲裁。不过，如果是重新入职后发生的新的劳动争议，那就可以按照新的时效规定来申请仲裁。

四、申请仲裁的流程和材料

如果符合仲裁申请条件，申请仲裁需要准备一些材料。一般要提交仲裁申请书，上面要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还需要提供证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明自己的主张。申请流程一般是先向当地的劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委收到申请后会进行审查，符合条件的就会受理，然后安排开庭审理，最后作出裁决。

辞职超过一年再入原单位后，要是遇到新的劳动纠纷，还是可以通过合法途径去解决的。但要是之前的权益受损超过一年没处理，再申请仲裁就比较困难了。之后可能会面临更多复杂的劳动问题，比如薪资调整、岗位变动引发的纠纷等。这时候自己可能很难理清其中的法律关系和处理流程。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。