没有社保没有合同怎么劳动中仲裁

打工的人都知道，社保和劳动合同就像是工作的“保护伞”，能保障咱们在工作中的权益。但有些黑心老板，既不给员工交社保，也不签劳动合同，这可让员工们犯了难。一旦和老板起了纠纷，没有这两样关键东西，员工该怎么维权呢？劳动仲裁就是咱们维护权益的有力武器，可没有社保和合同，劳动仲裁该咋进行呢？下面就给大家详细说说。

一、确认劳动关系存在

没有社保和劳动合同，首先得证明你和单位存在劳动关系。这时候，一些能证明你在单位工作过的东西就派上用场了。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能证明你在单位的出勤情况；还有同事的证言，他们可以证明你和他们一起在单位工作。举个例子，小李在一家小公司上班，没签合同也没社保，后来和公司有了纠纷要仲裁。他拿出了工资的银行转账记录，还有同事给他写的证明，这就证明了他和公司存在劳动关系。

二、准备仲裁材料

确定了劳动关系，就要准备仲裁材料了。主要有仲裁申请书，里面要写清楚你的个人信息、单位信息、仲裁请求和事实理由。还要准备身份证明，就是你的身份证。另外，前面说的能证明劳动关系的证据也要整理好。比如小张去申请仲裁，他写好了仲裁申请书，带上自己的身份证，还把工作证、考勤记录等证据都整理在一起提交给仲裁委。

三、提交仲裁申请

把材料准备好后，就可以去当地的劳动仲裁委员会提交申请了。在提交申请的时候，要注意仲裁委的工作时间，别白跑一趟。提交后，仲裁委会进行审查，如果材料没问题，就会受理你的申请。要是材料不齐全，仲裁委会让你补充材料。比如小王第一次提交申请时，仲裁申请书里有些信息没写清楚，仲裁委就让他回去补充完整后再提交。

四、参加仲裁庭审

仲裁委受理申请后，会安排开庭时间。开庭的时候，你要按时参加，在庭上要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。单位也会派人参加，双方会进行辩论。比如在庭审中，单位可能会否认和你的劳动关系，这时候你就要拿出证据来反驳。要是你有证人，也可以让证人出庭作证。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，就等着仲裁委出结果了。仲裁委一般会在规定的时间内作出裁决。如果裁决对你有利，单位要按照裁决执行。要是单位不执行，你还可以向法院申请强制执行。比如小赵仲裁赢了，但单位不给他应得的赔偿，他就向法院申请了强制执行，最后拿到了赔偿。

劳动仲裁结束后，可能还会面临一些后续问题。比如单位对仲裁结果不服，可能会向法院起诉，这就进入了诉讼程序。在这个过程中，会涉及更多复杂的法律问题和程序。要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能在官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。