劳动仲裁多长时间能判下来

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间的矛盾无法通过协商解决时，很多人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。可大家心里都有个疑问，这劳动仲裁到底得多久才能出结果呢？毕竟谁都不想一直悬着一颗心，等待一个未知的结果。要是能早点知道结果，不管是劳动者还是用人单位，都能早点有个定论，该怎么处理后续的事情也能有个方向。接下来就详细讲讲劳动仲裁的时间问题。

一、劳动仲裁的正常审理期限

根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下，劳动仲裁在受理后的四十五天内就会有结果，就算情况复杂，最多也会在六十天内出结果。比如小李和公司因为加班费的问题申请了劳动仲裁，劳动仲裁委员会受理后，一般会在四十五天内给出裁决，如果案件情况复杂，经过批准最多会延长十五天，也就是六十天内会有结果。

二、特殊情况导致的时间延长

有些特殊情况可能会导致劳动仲裁的时间延长。比如需要进行鉴定的案件，鉴定所需时间是不计入仲裁审理期限的。如果在仲裁过程中，涉及到对一些专业问题进行鉴定，像工伤鉴定、笔迹鉴定等，那么鉴定所花费的时间会比较长，这就会导致整个仲裁时间相应延长。还有就是当事人有正当理由申请中止仲裁的，仲裁程序会中止，中止期间的时间也不计入仲裁审理期限。比如劳动者突发重大疾病，无法参加仲裁活动，这种情况下就可以申请中止仲裁。

三、仲裁结果的送达时间

仲裁庭作出裁决后，需要将裁决书送达给双方当事人。送达时间也会影响整个劳动仲裁的时间。一般来说，仲裁委员会会按照法定的送达方式进行送达，比如直接送达、邮寄送达等。如果当事人下落不明，还可能会采用公告送达的方式，公告送达的时间比较长，会在一定程度上延长整个仲裁流程的时间。

四、如何加快仲裁进程

劳动者和用人单位都希望仲裁能尽快有结果。为了加快仲裁进程，当事人要积极配合仲裁委员会的工作，及时提交相关的证据材料。比如劳动者要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己主张的证据。用人单位也要按照要求提供相关的材料，比如员工的考勤制度、工资发放记录等。双方还可以尽量通过调解的方式解决纠纷，调解成功的话，就能快速解决问题，不用再经过漫长的仲裁程序。

劳动仲裁结束后，可能会出现一方对仲裁结果不服的情况，这时候就会涉及到向法院提起诉讼。诉讼程序又会有新的时间规定和流程。要是遇到这些后续问题，很多人可能会感到迷茫，不知道该怎么处理。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷的处理上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。