劳动仲裁可以仲裁几次

在职场上，劳动纠纷是很多打工人可能会遇到的闹心事。比如员工觉得公司拖欠工资，或者公司认为员工违反了竞业协议，这些矛盾一旦产生，双方又谈不拢，劳动仲裁就成了解决问题的一个途径。这时候就有人会问了，劳动仲裁到底可以仲裁几次呢？接下来就给大家详细解答这个问题。

一、劳动仲裁的基本流程

劳动仲裁一般是当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，双方当事人在庭上陈述事实、提供证据，之后仲裁委根据事实和法律作出裁决。以员工小李和公司的工资纠纷为例，小李发现公司无故克扣他的工资，多次和公司沟通无果后，他就可以准备好相关材料，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委收到申请后，会进行审查，符合条件的就会受理。

二、一次仲裁的效力

劳动仲裁实行一裁终局和非一裁终局两种制度。对于一些小额的劳动争议案件和执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，实行一裁终局。也就是说，仲裁裁决作出后，用人单位就不能再就同一事项申请仲裁，但劳动者对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。比如小张和公司关于加班费的争议，仲裁委作出裁决后，公司不能再申请仲裁，但小张如果觉得裁决结果不满意，就可以去法院起诉。对于非一裁终局的案件，双方当事人任何一方对仲裁裁决不服的，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、不能重复仲裁

劳动仲裁是不可以重复申请的。按照规定，当事人就已经提起仲裁的事项在仲裁过程中或者裁决作出后再次申请仲裁，仲裁委员会不予受理。还是拿小李的例子来说，如果他和公司的工资纠纷已经经过了一次仲裁，无论结果如何，他都不能就同一纠纷再次向仲裁委申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，只能通过向法院起诉等其他途径解决。

四、申请撤销仲裁裁决

如果用人单位有证据证明一裁终局的仲裁裁决有适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。不过这和重新申请仲裁不是一回事，只是对错误的仲裁裁决进行纠正。比如公司发现仲裁委在审理案件时适用法律错误，就可以向法院申请撤销裁决。

劳动仲裁结束后，即便仲裁结果已经出来了，后续可能还会有一系列问题。比如一方不履行仲裁裁决怎么办，法院诉讼的流程是怎样的，需要准备哪些新的证据等。这些问题要是处理不好，很容易让当事人陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。