离职两年了没有签合同怎么解决

工作的时候没签合同，这事儿在现实里还挺常见的。很多人当时没在意，等离职之后才反应过来，像有人离职两年后才发现自己一直没签合同，这时候就会犯愁，不知道该怎么解决。没签合同可能会影响到自己的权益，比如没法证明劳动关系，拿不到应有的赔偿等。接下来就来详细说说离职两年没签合同该怎么办。

一、判断是否已过仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职两年才发现没签合同，很可能已经超过了仲裁时效。不过，如果存在时效中断的情形，比如劳动者曾向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，时效可以重新计算。比如小李离职后一年半的时候曾给原单位发邮件要求解决未签合同的问题，那么仲裁时效就从发邮件时重新计算。要是确实超过了仲裁时效，仲裁委可能就不会受理仲裁申请了。

二、收集相关证据

即便可能过了仲裁时效，收集证据依然很有必要。可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张虽然没签合同，但他每个月工资都是通过银行转账发放的，银行流水就能证明他和单位有劳动关系。有了这些证据，即便不能通过仲裁解决，在和单位协商或者后续可能的诉讼中也会有帮助。

三、尝试与单位协商

可以先尝试和原单位协商解决。向单位说明情况，提出自己的诉求，比如要求单位给予一定的经济补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。例如小王和原单位负责人沟通时，进行了录音，记录下了双方的谈话内容，这对他后续维权有很大帮助。如果单位愿意协商解决，那是最好的结果。

四、考虑提起诉讼

如果协商不成，还可以考虑向法院提起诉讼。不过要注意，法院在审理时也会审查仲裁时效的问题。在诉讼过程中，要向法院提交之前收集好的证据。比如小赵向法院提交了工作证、考勤记录等证据，来证明自己和单位存在劳动关系。法院会根据具体情况进行审理和判决。

离职两年没签合同解决起来可能会比较麻烦，后续可能还会遇到单位不配合、证据不足等问题。要是自己处理不好这些问题，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。