公司辞退未签合同未缴社保员工咋办

在工作中，不少人都遇到过这样的闹心事：在公司勤勤恳恳上班，结果突然被辞退了，更糟心的是，公司还没和自己签劳动合同，也没给缴纳社保。这时候员工该怎么办呢？自己的权益又该如何保障呢？接下来就为大家详细说说这方面的应对办法。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。比如小李在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同也没交社保，突然把他辞退，小李就有权要求公司支付5个月的二倍工资差额，还能要求公司补缴社保。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录，比如银行工资流水；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。如果公司通过微信或支付宝转账发工资，转账记录也能作为证据。以小张为例，他在公司工作期间，公司用微信给他发工资，他就把聊天记录和转账记录都保存下来了，后来维权时这些就成了有力的证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司协商。员工要明确提出自己的诉求，比如要求支付未签合同的二倍工资、补缴社保、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或通话录音。比如小赵和公司负责人协商时，全程进行了录音，为后续维权留下了证据。协商时要保持冷静和理智，尽量通过和平的方式解决问题。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了检查，最终责令公司为小王补缴了社保，并支付了相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理结果不满意，或者公司仍不履行义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

公司辞退未签合同未缴社保的员工后，后续还可能会出现公司拒不执行仲裁裁决或法院判决的情况，或者在维权过程中遇到新的法律问题，比如证据的进一步补充等。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的执业经验，能清晰界定服务边界，明确自身责任，不做虚假承诺，更不会夸大维权效果。到律图咨询律师，他们能结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在维权路上更有信心。