上班途中猝死公司承担什么责任

很多人每天都要经历上班途中的奔波，这是为了生活努力打拼的日常。然而，谁也无法预料意外会在什么时候降临。要是有人在上班途中猝死，这不仅对家庭是沉重的打击，也会让大家关心公司在此事上要承担什么责任。毕竟上班途中和工作状态有些微妙的关系，公司是否有责任、责任大小等问题，都是大家迫切想弄清楚的。

一、判断是否属于工伤

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。但上班途中猝死一般不属于上述情形，通常不能认定为工伤。不过，如果员工在工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，员工在上班途中身体不适，到公司后马上被送医，48小时内死亡，有可能被视同工伤。

二、公司的非工伤责任

即便不属于工伤，公司也可能承担一定责任。比如，如果公司存在过错，像安排员工过度加班，导致员工身体过度疲劳，在上班途中猝死，公司可能要承担相应的民事赔偿责任。有个案例，某公司长期让员工加班到深夜，员工在上班途中猝死，法院最终判定公司承担部分赔偿责任。公司需要赔偿的项目可能包括丧葬补助金、一次性救济金等。

三、协商解决问题

当发生上班途中猝死的情况，家属可以先和公司进行协商。协商时，家属要保持冷静，提出合理的诉求。公司也应该积极应对，尊重家属的权益。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行沟通。比如，家属可以要求公司支付一定的丧葬费用，公司可以根据实际情况进行回应。在协商过程中，双方最好能达成书面协议，明确各自的权利和义务。

四、若协商不成可投诉或诉讼

要是协商不成，家属可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据，如员工的加班记录、考勤记录等。劳动监察部门会进行调查处理。如果投诉没有解决问题，家属还可以向法院提起诉讼。诉讼时，需要准备好相关材料，如劳动合同、病历、死亡证明等。法院会根据具体情况进行审理和判决。

上班途中猝死事件处理完后，后续可能还会面临一些问题，比如家属心理上的创伤如何抚平，公司在管理上如何改进以避免类似事件再次发生。如果家属对于后续处理还有疑问，或者公司在员工管理方面不知道如何调整，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况为大家提供专业的法律建议，帮助大家解决难题，维护合法权益。