单位正在进行营业执照作废可以申请仲裁吗

公司的营业执照要是正在进行作废程序，员工心里肯定会犯嘀咕。这时候，很多人就会想，能不能申请仲裁来维护自己权益呢？毕竟营业执照作废意味着公司可能面临一系列变动，员工的工作、工资、社保等权益都可能受到影响。比如说，有的员工可能会担心自己突然失业，工资还没结清；有的员工则可能担心社保断缴影响自己的权益。那么在这种情况下，到底能不能申请仲裁呢，下面咱们就来详细说说。

一、明确仲裁的适用情形

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。如果因为单位营业执照正在进行作废程序，导致员工和单位之间产生了劳动争议，像拖欠工资、违法解除劳动合同、未支付经济补偿等，员工是可以考虑申请仲裁的。比如，单位在营业执照作废过程中，突然通知员工不用来上班了，而且没有支付相应的经济补偿，这就属于劳动争议范畴，员工有权申请仲裁。

二、收集相关证据

申请仲裁需要有证据来支持自己的主张。员工可以收集的证据有很多，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。要是单位有相关的通知、公告涉及营业执照作废以及对员工权益影响的内容，也要保存好。例如，单位发布了关于营业执照作废后员工安置的通知，这就是很重要的证据。此外，同事的证人证言也可以作为证据，不过证人最好能出庭作证。

三、确定仲裁管辖地

一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。员工可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁委员会。比如，劳动合同履行地和单位所在地不一致，员工在劳动合同履行地工作和生活，为了方便自己处理仲裁事宜，就可以选择劳动合同履行地的仲裁委员会。

四、申请仲裁的流程

员工需要准备好仲裁申请书，在申请书中写明自己的基本信息、单位的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。然后将申请书和相关证据提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭审理。在庭审过程中，员工要充分陈述自己的观点和理由，提供证据支持自己的主张。

五、仲裁结果及后续处理

仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果员工胜诉，单位应该按照裁决结果执行。要是单位不执行，员工可以向法院申请强制执行。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

营业执照作废后，可能还会出现单位不配合执行仲裁裁决、员工对法院判决结果仍不满意等情况。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。