第三次未签劳动合同如何赔偿

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位为了降低成本或者逃避责任，不与劳动者签订劳动合同。当劳动者遇到第三次用人单位仍未签劳动合同的情况，心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚能得到怎样的赔偿。接下来就为大家详细说说这个事儿。

一、第三次未签劳动合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作，第一次和第二次合同到期后，第三次公司仍未与他签合同，这种情况下就适用上述法律规定。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算是从应当签订无固定期限劳动合同之日起开始算。一般来说，是从第三次合同到期后，本该签订无固定期限合同却没签的那个月起，用人单位要支付双倍工资。不过这个双倍工资也是有时间限制的，最多支付11个月。还是拿小李举例，如果从第三次合同到期后的第二个月开始计算，到第十二个月，这期间用人单位都要支付双倍工资。

三、协商解决途径

劳动者发现第三次未签劳动合同，可以先和用人单位进行协商。协商的时候要心平气和，把法律规定和自己的诉求跟单位讲清楚。比如劳动者可以列出自己的工作时长、工作表现等，说明自己有签订无固定期限劳动合同的权利。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录或者协商的书面材料。

四、投诉与取证

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。劳动监察部门会对用人单位进行调查，要求其改正违法行为。同时，劳动者自己也要继续收集证据，比如和同事的聊天记录、工作成果等，以备后续可能的法律诉讼。

五、法律诉讼要点

如果投诉后问题还是没解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。在诉讼过程中，要遵守法律程序，积极配合法院的工作。比如小张和用人单位就第三次未签劳动合同赔偿问题协商、投诉都没解决，最后通过仲裁和诉讼，拿到了应有的赔偿。

第三次未签劳动合同的赔偿问题解决后，可能还会出现用人单位不按时支付赔偿款，或者后续在工作中给劳动者穿小鞋等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。