公司单休可以主张哪些补偿

很多打工人都梦想着双休的工作，可现实中有些公司实行单休制。长期单休会让员工感觉休息时间不足，影响生活质量。那么在公司单休的情况下，员工可以主张哪些补偿呢？这是不少劳动者关心的问题。接下来就给大家详细说说相关法律规定和补偿主张办法。

一、明确单休是否违法

我国法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果公司单休，但每周工作时间未超过44小时，且保证了每周至少休息1日，这种单休可能不违法。比如，公司每天工作6小时，每周工作6天，每周工作时间是36小时，就符合法律规定。但要是每天工作8小时，每周工作6天，每周工作时间达到48小时，就超过了法定时长，属于违法行为。

二、加班工资补偿

如果公司单休属于加班情况，员工可以主张加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算加班工资时，要先确定加班工资的计算基数。一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。比如，员工月工资是5000元，日工资就是5000÷21.75≈230元。如果单休属于加班且不能补休，每周加班1天，那么每周的加班工资就是230×2=460元。员工可以收集考勤记录、加班通知等证据，向公司主张加班工资。

三、解除劳动合同经济补偿

如果公司长期单休且不支付加班工资，员工可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资5000元，那么经济补偿就是5000×3=15000元。

四、维权途径

员工可以先和公司协商，要求公司支付加班工资或给予相应补偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

公司单休后，即便员工拿到了相应补偿，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因为员工主张补偿而进行刁难，或者后续的工作安排是否会更加不合理等。这些问题处理不好，会影响员工的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续可能遇到的问题及应对办法。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。