劳动能力鉴定没出结果能解除劳动合同吗

在工作中，员工难免会遭遇受伤的情况，之后就会进行劳动能力鉴定。但在鉴定结果还没出来的时候，有些用人单位就想和员工解除劳动合同，这让员工犯了难，不知道单位这么做到底合不合法。其实，劳动能力鉴定没出结果能不能解除劳动合同，这中间有不少法律门道，下面就来详细说说。

一、法律对解除劳动合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意解除和员工的劳动合同。特别是在员工因工受伤，正在进行劳动能力鉴定的时候，单位更不能轻易解除合同。因为劳动能力鉴定结果还没出来，员工的伤残情况和后续的劳动能力都不确定。比如小李在工作中受伤，单位在他劳动能力鉴定结果没出来时就要解除合同，这就可能侵害小李的权益。法律这样规定，就是为了保障员工在受伤期间的合法权益，让员工能安心等待鉴定结果。

二、单位违法解除劳动合同的后果

要是用人单位在劳动能力鉴定结果没出来时就解除劳动合同，这属于违法解除。员工可以要求单位继续履行合同，要是员工不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，单位就要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如小赵在劳动能力鉴定期间被单位解除合同，小赵可以要求单位继续让他工作，要是小赵不想继续工作了，单位就得给他相应的赔偿金。这是对单位违法行为的一种约束，也是对员工权益的保护。

三、员工的应对措施

如果员工遇到单位在劳动能力鉴定结果没出来时要解除劳动合同的情况，首先要和单位协商，明确告诉单位这种做法不合法，要求单位继续履行合同。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等材料。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。如果投诉还是不能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、特殊情况的处理

当然，也有一些特殊情况，比如员工严重违反用人单位的规章制度，给单位造成了重大损失，即使劳动能力鉴定结果没出来，单位也可以解除劳动合同。但单位要证明员工的行为确实严重违反了规章制度，并且要按照规定的程序进行解除。比如小张在工作中多次违反单位的操作规程，导致单位设备损坏，给单位造成了很大的经济损失，即使小张正在进行劳动能力鉴定，单位也可以解除和他的合同。

劳动能力鉴定结果出来后，还会面临很多后续问题，比如根据鉴定结果确定赔偿金额，单位不按照规定支付赔偿怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿，怎么解决后续的问题。有专业律师的帮助，能让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。