工伤报了单位还需继续支付工资吗

员工在工作时难免会有意外发生，一旦遇上工伤，后续的处理就成了大家关心的事儿。对于受工伤的员工来说，不仅身心遭受痛苦，还可能面临收入减少的压力。很多人在报了工伤之后，就会疑惑，单位还会不会继续给自己发工资。毕竟受伤期间没办法正常工作，要是没了工资，生活很可能会陷入困境。这种担忧其实很正常，毕竟工资是维持生活的重要保障。接下来咱们就详细说说工伤报了之后，单位到底还要不要继续支付工资这回事儿。

一、工伤期间单位支付工资的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小李在工厂工作时受伤，需要住院治疗休养，这段时间他的工资就应由单位按照原工资福利待遇发放。

二、如何确定停工留薪期

停工留薪期的确定一般要结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来综合判断。通常来说，医生会根据伤者的实际情况给出一个建议的休息时间。比如小王在工地被重物砸伤腿部，医生建议他休息3个月，那么这3个月大概率就是停工留薪期。不过，要是单位和员工对停工留薪期的时长有争议，就需要通过劳动能力鉴定委员会来进行确认。

三、单位不支付工资的解决办法

如果单位在员工工伤报了之后，不按照规定支付工资，员工可以先和单位进行友好协商，明确告知单位自己的权益和法律规定，争取达成一致。比如小张工伤后单位停发工资，他就可以找单位领导说明情况。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等。如果投诉也无法解决，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

四、工资支付的标准和范围

原工资福利待遇不变，这里的“工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但不包括加班工资，因为停工留薪期员工没有加班。比如小赵平时工资由基本工资和加班工资组成，工伤期间单位支付工资时就只需按照基本工资和其他正常福利发放。

工伤认定和工资支付问题解决后，后续还会有工伤赔偿的具体流程和标准等问题。比如赔偿项目的确定、赔偿金额的计算等。这些问题要是处理不好，很可能会让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。