工伤劳务派遣公司和单位承担多少责任

在工作中，很多人可能会遇到被劳务派遣到其他单位工作的情况。一旦在工作时受了工伤，这责任该怎么划分，劳务派遣公司和用工单位到底各承担多少责任，就成了大家心里犯嘀咕的事儿。毕竟谁都不想受了伤还得自己一个人扛着，却不知道该找谁来负责。接下来咱们就详细说说这工伤责任的事儿。

一、工伤责任的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，应当承担为被派遣劳动者缴纳工伤保险费等义务。如果被派遣劳动者在工作中发生工伤，劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。不过，用工单位也不能置身事外，它要协助工伤认定的调查核实工作，并按照法律规定承担相应的赔偿责任。比如，小李被劳务派遣到一家工厂工作，在操作机器时受伤，劳务派遣公司作为用人单位，就有义务为小李申请工伤认定并承担工伤保险责任。

二、劳务派遣公司的责任范围

劳务派遣公司承担的主要责任是为劳动者缴纳工伤保险费。如果劳动者发生工伤，在工伤保险基金支付范围外的费用，比如停工留薪期内的工资福利等，劳务派遣公司要承担支付责任。同时，劳务派遣公司还需要负责工伤认定的申请等相关事宜。若劳务派遣公司没有为劳动者缴纳工伤保险，那么劳动者的工伤赔偿费用就全部由劳务派遣公司承担。就像小张被派遣到一家企业，劳务派遣公司没给他交工伤保险，后来小张工伤，所有的赔偿费用就得由这家劳务派遣公司出。

三、用工单位的责任范围

用工单位要提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对劳动者进行相应的劳动安全卫生教育。如果用工单位没有尽到这些义务导致劳动者工伤，要承担相应的赔偿责任。另外，在劳动者工伤治疗期间，用工单位要按照法律规定支付劳动者停工留薪期内的福利待遇。例如，小王在被派遣的单位工作时，由于单位没有提供合适的防护用品而受伤，那么用工单位就要对小王的工伤承担一定的赔偿责任。

四、责任划分的具体情况

在实际情况中，责任划分要根据具体的情形来确定。如果是因为劳务派遣公司未依法缴纳工伤保险导致劳动者权益受损，劳务派遣公司承担主要责任。如果是用工单位的安全管理不到位等原因造成工伤，用工单位要承担相应责任。有时候双方都有过错，就要根据过错程度来分担责任。比如小赵被派遣到一家公司，劳务派遣公司没按时交工伤保险，而用工单位的设备存在安全隐患，导致小赵受伤，那么双方都要根据自己的过错程度承担相应的赔偿责任。

五、解决途径与要点

当发生工伤后，劳动者首先要及时就医，并要求用人单位在规定时间内申请工伤认定。如果用人单位不申请，劳动者自己可以在一年内申请。申请工伤认定需要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。在与劳务派遣公司和用工单位协商赔偿时，要注意保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。

工伤处理完后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤复发怎么办，劳动能力鉴定结果出来后对赔偿金额不满意又该如何处理，以及用人单位不履行赔偿义务等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。