老板没交保险受伤了工伤怎么办

上班的时候，谁都不想遇见意外。可如果老板没给员工交保险，员工还受了工伤，这可就麻烦了。没交保险，意味着原本该由工伤保险承担的费用没了着落，员工很可能要自己面对高额的医疗费用和后续的生活难题。这种情况下，员工该怎么维护自己的权益，让自己得到应有的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确定是否属于工伤

要想获得工伤赔偿，首先得确定这事儿是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，都可以认定为工伤。比如，小李在工厂车间工作时，被机器砸伤了脚，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，很可能被认定为工伤。

二、收集证据

证据是维权的关键。要收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。证明劳动关系的证据有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。证明工伤事实的证据包括医院的诊断证明、病历、事故现场的照片、证人证言等。就像小张在工地受伤，他不仅保留了医院的诊断报告，还让一起工作的工友写了证人证言，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、申请工伤认定

员工或者其近亲属要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。

四、要求老板承担赔偿责任

因为老板没交保险，所以原本该由工伤保险基金支付的费用，就得老板来承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。员工可以先和老板协商赔偿事宜，如果老板愿意赔偿，双方可以签订赔偿协议。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

五、通过诉讼解决

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。在这个过程中，员工要积极配合法院的工作，提供相关证据，维护自己的合法权益。

工伤认定和赔偿的过程可能会比较复杂，后续还可能遇到老板拒不执行赔偿判决、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。