试用期在劳动期限内吗

在找工作签合同的时候，很多人都会遇到试用期这个环节。不少人心里犯嘀咕，试用期到底算不算在劳动期限里面呢？毕竟这关系到自己的权益，比如社保缴纳、工资待遇啥的。要是试用期不在劳动期限内，那自己的权益可能就没法得到保障；可要是在劳动期限内，又担心公司会不会在试用期搞些小动作。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、试用期包含在劳动期限内

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这就意味着，从你和公司签订劳动合同的那一刻起，试用期就已经是劳动期限的一部分了。比如小张和一家公司签订了两年的劳动合同，其中约定了两个月的试用期，那么这两个月的试用期是算在这两年的劳动期限里面的。这一规定保障了劳动者在试用期也能享受相应的权益。

二、试用期权益保障

因为试用期包含在劳动期限内，所以劳动者在试用期也享有很多权益。首先是工资待遇，公司支付给试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小李在试用期，公司给他的工资不能低于当地最低工资标准，也不能低于他劳动合同约定工资的百分之八十。其次是社保缴纳，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，从试用期开始，公司就应该为员工缴纳社保。

三、试用期解除合同规定

虽然试用期是双方相互考察的阶段，但公司不能随意解除劳动合同。根据法律规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。比如小王在试用期表现良好，没有出现不符合录用条件等情况，公司就不能随意辞退他。如果公司违法解除劳动合同，小王可以要求公司支付赔偿金。

四、维护自身权益的途径

要是劳动者发现自己在试用期的权益受到侵害，该怎么办呢？首先可以和公司进行协商，把自己的诉求和公司说清楚，争取和平解决问题。比如小赵发现公司没有按照规定给自己缴纳社保，他可以先和公司沟通，要求公司补缴。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期结束后，可能会面临是否转正的问题。要是公司以各种不合理的理由拒绝给员工转正，员工该如何应对呢？又或者转正后工资待遇没有按照约定提高，这时候该怎么维护自己的权益呢？这些问题都比较复杂，需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益维护上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。