9级工伤被单位劝退怎么办

在职场上，工伤是让打工人头疼的事儿。要是受了工伤，身体遭罪不说，还可能面临工作上的麻烦。比如有人好不容易熬过工伤治疗期，回到单位却收到了单位的劝退通知。就像9级工伤的朋友，本以为能继续安心工作，结果单位却想让他们离开，这可咋办呢？接下来就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、了解9级工伤权益

职工因工致残被鉴定为9级伤残，能享受不少待遇。根据《工伤保险条例》，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，9级伤残为9个月的本人工资。要是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。比如小李在工作中受伤被鉴定为9级工伤，他就可以依法获得相应的一次性伤残补助金。

二、判断单位劝退是否合法

一般情况下，职工在工伤医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。就算工伤医疗期结束，如果职工能从事原工作，单位也不能随便劝退。但要是职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小张9级工伤后，身体恢复但无法再从事原岗位工作，单位给他调整岗位后还是不能胜任，这时单位按规定程序可以解除合同。

三、与单位协商解决

遇到单位劝退，先别慌，和单位好好沟通。把自己的情况和诉求说清楚，比如希望继续留在单位工作，或者争取合理的赔偿。协商时要心平气和，摆事实讲道理。要是单位同意继续留用，那就皆大欢喜；要是单位坚持劝退，就要谈好赔偿问题。像小王9级工伤后被单位劝退，他和单位协商，最终单位按照法律规定给予了他相应的赔偿。

四、收集证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资条、考勤记录、单位劝退的通知等。这些证据能在后续维权中起到关键作用。如果以后需要走法律途径，这些证据能帮助你证明自己的权益。

五、寻求法律帮助

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对单位的违法行为进行查处。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

9级工伤被单位劝退之后，可能还会遇到赔偿金额落实不到位、后续医疗费用报销难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上更有保障。