人员旷工不来上班,公司如何处理

员工旷工不来上班，这是让很多公司头疼的事。旷工不仅影响公司的正常运转，还可能对其他员工产生不良影响。公司要是处理不好，容易引发劳动纠纷，损害公司的利益。那公司到底该如何合法、合理地处理员工旷工问题呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确旷工认定标准

公司得先在规章制度里明确旷工的定义和界限。一般来说，未经批准擅自离岗一定时间就算旷工。比如规定员工未经请假连续离岗3天以上，或者一个月内累计旷工达到5天，就认定为旷工。公司制定这样的标准要合理合法，不能过于苛刻，也不能模糊不清。而且，这些规章制度要经过民主程序制定，并且向员工公示，让员工都清楚知晓。

二、及时联系旷工员工

发现员工旷工后，公司要第一时间联系员工。可以通过电话、短信、邮件等方式，询问员工旷工的原因。要是员工因为突发疾病、家里有急事等特殊情况不能来上班，公司要表示理解，并让员工尽快提供相关证明。比如员工因为生病旷工，公司可以让员工提供医院的诊断证明。如果联系不上员工，公司可以向员工预留的紧急联系人了解情况。

三、发出书面通知

如果联系后员工没有合理的解释，或者联系不上员工，公司可以发出书面通知。通知要明确指出员工旷工的事实、违反的规章制度以及可能面临的后果。书面通知可以通过邮寄、电子邮件等方式送达员工。在邮寄通知时，要选择挂号信或者快递，并保留好相关凭证。例如，公司通过挂号信给旷工员工发出通知，在信封上注明“关于旷工的通知”，并保留好挂号信的回执。

四、根据规章制度处理

如果员工旷工达到了公司规定的严重程度，公司可以根据规章制度进行处理。一般来说，对于严重旷工的员工，公司可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，公司要按照法律规定的程序进行，比如提前通知员工，出具解除劳动合同的证明等。同时，公司要保留好相关的证据，以防员工提起劳动仲裁。比如公司因为员工连续旷工10天解除劳动合同，要保留好员工旷工的考勤记录、书面通知等证据。

五、做好后续工作

处理完旷工员工后，公司要做好后续工作。一方面，要对其他员工进行教育，让大家认识到旷工的危害，遵守公司的规章制度。另一方面，要对公司的考勤制度进行反思和完善，避免类似的情况再次发生。

员工旷工问题处理不好，可能会引发劳动纠纷，给公司带来不必要的麻烦。要是公司在处理旷工员工的过程中遇到法律问题，或者对相关法律规定不太清楚，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合公司的具体情况，提供专业的法律建议，帮助公司合法、合理地处理员工旷工问题，维护公司的合法权益。