已建立劳动关系未签合同如何处理

在职场中，不少打工人会遇到这样的情况：明明已经开始工作，和单位建立了劳动关系，可单位却迟迟不签订劳动合同。这就像一颗定时炸弹，让员工心里不踏实，不知道自己的权益能否得到保障。要是一直不签合同，以后万一有了纠纷可咋办？自己的工资、社保啥的会不会受到影响？这些问题都困扰着劳动者。接下来就给大家说说遇到这种已建立劳动关系却未签合同的情况该怎么处理。

一、明确双倍工资权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外拿到一份工资作为赔偿。但要注意，主张双倍工资是有仲裁时效限制的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、收集劳动关系证据

为了能顺利维权，劳动者得先收集好能证明劳动关系的证据。常见的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李在一家餐厅工作，没签合同，他就可以收集餐厅给他发工资的转账记录、他在餐厅工作时佩戴的工牌等作为证据。有了这些证据，在后续维权过程中就能更有底气。

三、与单位协商解决

发现单位没签合同后，劳动者可以先尝试和单位友好协商。在协商时，要心平气和地跟单位说明签订合同的重要性以及不签合同对自己权益的影响。比如可以跟单位说，签订合同能让双方的权利义务更明确，也有利于工作的稳定开展。协商过程中最好能做好记录，以防万一。如果协商成功，双方签订合同，那问题就解决了。

四、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在未签合同的违法行为，会责令单位限期改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位在规定时间内和小王签订合同。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小赵双倍工资。

在成功解决未签合同的问题后，后续可能还会面临一些新情况，比如单位虽然签了合同，但合同条款不合理，或者在履行合同过程中又出现新的纠纷。这些问题要是处理不好，很可能会再次损害劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。