上班试用期被劝退有补偿吗

在职场中，试用期就像一场“双向摸底考试”，求职者借此了解公司是否适合自己发展，公司也在考察求职者是否能胜任岗位。不过，不少人会遭遇上班试用期被劝退的情况，这时候大家就很关心，自己能不能拿到相应的补偿。毕竟，试用期虽然时间不长，但自己也付出了劳动和精力，要是平白无故被劝退还没有补偿，换谁心里都不好受。接下来咱们就详细说说上班试用期被劝退到底有没有补偿这事儿。

一、符合录用条件被劝退的补偿情况

如果劳动者在试用期内完全符合录用条件，也没有任何过错，但公司却无正当理由将其劝退，这种情况下，公司的行为属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求公司支付赔偿金。一般来说，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在试用期工作了两个月，月工资是5000元，如果他符合录用条件却被公司无理由劝退，那么他可以要求公司支付相当于一个月工资即5000元的赔偿金。

二、不符合录用条件被劝退的补偿情况

要是公司能够证明劳动者不符合录用条件，比如在面试时明确要求求职者具备某项专业技能，而在试用期内发现该员工并不具备，或者工作表现达不到岗位要求等，公司在这种情况下劝退劳动者，是不需要支付经济补偿的。不过，公司需要承担举证责任，证明其有明确的录用条件，并且该员工确实不符合这些条件。例如，某公司招聘程序员，要求熟练掌握某种编程语言，在试用期对员工进行考核时，发现该员工无法完成相关编程任务，经过培训后仍不能胜任，公司有相关的考核记录和培训资料等证据，那么公司劝退该员工就无需支付补偿。

三、协商一致解除劳动合同的补偿情况

还有一种情况是，劳动者和公司在试用期内协商一致解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准和上述一样，根据劳动者的工作年限来计算。比如小张在试用期工作了四个月，月工资4000元，公司和他协商一致解除劳动合同，那么公司需要向他支付相当于半个月工资即2000元的经济补偿。

四、被劝退时的维权步骤

当劳动者遇到试用期被劝退的情况，如果认为自己应该获得补偿，首先可以和公司进行协商，要求公司说明劝退的理由，并明确是否有补偿以及补偿的金额。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和公司存在劳动关系。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

试用期被劝退是否有补偿，要根据具体情况来判断。不同的情形下，劳动者享有的权益也不一样。后续可能还会面临公司不按照协商结果或者仲裁裁决支付补偿，又或者对仲裁结果不满意该如何处理等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，能够根据你的具体情况给你提供切实可行的解决方案，帮助你维护自己的合法权益。