满足什么条件,才可以签无固定期限合同

在找工作签合同的时候，大家都希望能有一份稳定的保障。无固定期限合同就像是一份长期的“保险”，让员工心里更踏实。那到底满足什么条件才能签这种合同呢？很多人可能不太清楚，接下来就给大家详细说说。

一、连续工作满十年可签

如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，就有资格提出签订无固定期限合同。这里的“连续工作满十年”是指不间断地在同一个单位工作。比如小张从大学毕业就进入一家公司，一直工作了十年，期间没有换过工作单位，那么他就可以向公司提出签订无固定期限合同。这种规定主要是为了保障那些长期为用人单位服务的劳动者，让他们能有更稳定的工作环境。

二、初次合同满十年且距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可以签订无固定期限合同。例如，一家国有企业进行改制，重新与员工签订合同，老陈已经在这家企业连续工作了12年，而且距离法定退休年龄只有8年，这种情况下老陈就符合签订无固定期限合同的条件。这一规定也是为了保障临近退休的劳动者，让他们在职业生涯的最后阶段能有稳定的工作。

三、连续订立二次固定期限合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除合同的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李和公司先后签订了两次固定期限合同，在第二次合同到期前，小李没有出现严重违反公司规章制度等法定解除合同的情况，当公司提出续订合同时，小李就可以要求签订无固定期限合同。

四、事实劳动关系满一年

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小王到一家公司工作，公司一直没有和他签订书面劳动合同，过了一年后，就视为小王和公司已经订立了无固定期限合同。不过这种情况，劳动者最好还是和用人单位协商补签书面的无固定期限合同，以免后续产生纠纷。

签了无固定期限合同，后续可能还会遇到一些问题，比如合同履行过程中用人单位单方面变更合同内容怎么办，或者出现裁员等情况该如何保障自己的权益。这些问题处理不好，很容易引发纠纷，影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。