用人单位超两年未签劳动合同如何处理

不少打工人都遇到过入职后单位拖着不签劳动合同的情况。要是时间短，可能影响还不大，但要是超过两年都没签，这可就麻烦大了。对于劳动者来说，没有劳动合同，工资发放、社保缴纳、工作权益保障等方面都可能出现问题；而用人单位也面临着法律风险。那么，当用人单位超两年未签劳动合同，劳动者该怎么处理呢？

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，小李在一家公司工作两年多，公司一直没和他签合同，从工作满一个月后的次月开始到满一年这段时间，小李可要求公司支付双倍工资。而满一年后，就视为小李和公司签订了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小张在单位工作两年多没签合同，他平时注意保留工资条、打卡记录等，这些都能证明他和单位存在劳动关系。

三、与用人单位协商

劳动者可以先尝试和用人单位协商，要求签订书面劳动合同，并支付未签订合同期间的双倍工资。协商时要注意方式方法，以平和的态度说明自己的诉求。比如小王和单位协商时，拿出证据，有理有据地提出自己的要求，最终和单位达成了协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。例如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，用人单位很快就和小赵签订了劳动合同，并支付了相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题仍未解决，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

超两年未签劳动合同处理完后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位是否会在后续的工作中故意刁难劳动者，工资待遇是否会按合同执行等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。