劳务派遣工伤停工留薪工资由谁负责

在工作场景中，劳务派遣是很常见的用工形式。对于被派遣的劳动者来说，工作中难免会有受伤的风险。一旦发生工伤，停工期间的工资该由谁来负责支付呢？这是很多劳务派遣员工关心的问题。毕竟，工伤后无法正常工作，收入就成了大问题。如果搞不清楚该找谁要停工留薪期的工资，劳动者的权益就可能得不到保障。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、劳务派遣工伤停工留薪工资的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在劳务派遣关系中，“所在单位”指的是劳务派遣单位。因为劳务派遣单位是劳动者的用人单位，与劳动者签订劳动合同，所以从法律层面来说，劳务派遣工伤停工留薪工资应由劳务派遣单位负责支付。比如小李是被一家劳务派遣单位派到某工厂工作，在工作时受了工伤，那么在他停工留薪期间，劳务派遣单位就有义务按照他原来的工资待遇按月支付工资。

二、劳务派遣单位的责任依据

劳务派遣单位与劳动者建立了劳动关系，就有责任保障劳动者在工伤期间的权益。这不仅是法律规定，也是对劳动者基本权益的保护。当劳动者因工伤停工时，劳务派遣单位不能以任何理由拒绝支付停工留薪工资。如果劳务派遣单位不履行这一责任，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如小张被派遣到一家企业工作，工伤后劳务派遣单位拒绝支付停工留薪工资，小张就可以采取措施来维权。

三、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先与劳务派遣单位进行协商，明确告知对方自己的停工留薪工资权益。协商时要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。例如小王工伤后与劳务派遣单位协商，通过微信沟通，保留了聊天记录，为后续维权提供了证据。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要注意遵循法律程序，积极提供证据支持自己的主张。

四、用工单位的可能作用

虽然法律规定停工留薪工资由劳务派遣单位负责，但用工单位也可能在其中起到一定作用。在实际情况中，用工单位可能会配合劳务派遣单位处理工伤事宜，提供相关的证明材料等。比如用工单位可以提供劳动者受伤时的工作情况说明，帮助劳务派遣单位准确核算停工留薪工资。

劳务派遣工伤停工留薪工资问题解决后，后续可能还会涉及到工伤赔偿的其他方面，比如伤残补助金、医疗费用报销等。这些问题处理起来可能会更加复杂，需要专业的法律知识和经验。如果劳动者在处理这些后续问题时遇到困难，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据劳动者的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。