工伤骨折赔偿几个月工资

工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤有时候防不胜防。一旦在工作里发生骨折，大家最关心的就是赔偿问题，尤其是赔偿几个月工资，毕竟这关系到受伤期间的生活保障。不同的骨折情况和工伤认定结果，赔偿的工资月数会有很大差别。接下来咱们就深入了解一下工伤骨折赔偿工资月数的相关问题。

一、工伤认定是赔偿前提

要想获得工伤骨折赔偿，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时手臂骨折，工厂应及时为他申请工伤认定。若工厂没申请，小李自己可以在一年内去申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、劳动能力鉴定确定赔偿依据

工伤认定后，还得进行劳动能力鉴定，这能确定伤残等级，是赔偿的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。一般骨折愈合后，根据恢复情况确定伤残等级。比如小张腿部骨折，经过治疗恢复后，通过劳动能力鉴定确定了伤残等级，以此来计算赔偿工资的月数。

三、赔偿月数与伤残等级挂钩

不同的伤残等级，赔偿的工资月数不同。以常见的十级伤残为例，一般会支付7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。如果是九级伤残，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小王被鉴定为十级伤残，他前12个月平均月缴费工资是5000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

四、停工留薪期工资保障

在工伤治疗期间，职工还有停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小赵骨折后，停工留薪期为6个月，他原来月工资是6000元，那么这6个月单位每月都要给他发6000元工资。

工伤骨折赔偿的事情处理完后，后续可能还会有新状况。比如康复后发现有后遗症，或者赔偿金额与实际情况有出入等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，维护你的合法权益，让你在工伤赔偿这件事上更安心。