未签订劳动合同两倍工资如何计算

很多人出去打工，都遇到过没签劳动合同的情况。这时候大家心里就犯嘀咕了，没签合同会不会影响自己的权益？其实，按照法律规定，用人单位要是不跟劳动者签劳动合同，是要支付两倍工资的。那这两倍工资到底咋算呢？很多人都一头雾水。接下来咱就好好说说这个事儿。

一、计算两倍工资的起始时间

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日开始计算。比如小张在一家公司上班，从入职那天算，一个月内公司没和他签合同，从第二个月的第一天起，公司就该支付两倍工资了。

二、计算两倍工资的截止时间

截止时间分两种情况。一种是用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付两倍工资，满一年的当日就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不用再支付两倍工资了。另一种是用人单位在超过一个月不满一年期间补签书面劳动合同的，从用工满一个月的次日至补签合同的前一日支付两倍工资。比如小李在公司工作了8个月才签合同，那从第二个月到签合同前一天这段时间，公司要支付两倍工资。

三、两倍工资的计算基数

一般来说，计算两倍工资的基数是劳动者正常工作时间的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。不过，这里的工资不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。例如小王每月基本工资3000元，还有一些绩效奖金和加班工资，计算两倍工资时就只按3000元算。

四、主张两倍工资的时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时主张自己的权利，别过了时效。比如小赵发现公司没签合同，就应该在知道后的一年内去申请仲裁，不然可能就得不到法律支持了。

在计算未签订劳动合同两倍工资后，后续可能还会面临用人单位不认账、拒绝支付的情况。要是协商不成，还得考虑通过仲裁或者诉讼来解决。这些过程中又会涉及到证据收集、程序流程等问题，处理起来可不容易。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。