未足额支付工资被迫离职如何补偿

工作中，工资是大家最关心的事儿。要是辛苦工作后，却发现工资没给够，这谁能忍？遇到这种未足额支付工资的情况，很多人会选择被迫离职。那被迫离职后能得到哪些补偿呢？这是打工人特别关注的问题。接下来就详细说说未足额支付工资被迫离职补偿这事儿。

一、明确补偿法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在一家公司工作了3年零2个月，因公司未足额支付工资被迫离职，那公司就需要支付给他3.5个月工资作为经济补偿。

二、确定工资计算基数

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

比如小张在公司工作了8个月就因未足额支付工资被迫离职，这8个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4800元、5000元、5200元，那他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4800+5000+5200）÷8=4650元。

三、收集证据材料

劳动者要想拿到补偿，得有证据证明用人单位未足额支付工资。可以收集的证据有工资条、银行工资流水记录、考勤记录、工作记录等。

比如小王发现公司未足额支付工资后，就开始收集自己的工资条，上面清楚记录了每月应发工资和实发工资的差异。同时，他还打印了银行工资流水，上面有公司的转账记录。这些证据都能证明公司未足额支付工资。

四、与单位协商解决

收集好证据后，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付未足额支付的工资以及经济补偿。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音，作为后续的证据。

例如小赵和公司负责人协商时，通过微信沟通，明确提出了公司未足额支付工资的情况以及自己应得的补偿。公司负责人在微信中承认了未足额支付工资的事实，但表示需要时间处理。小赵就把这些微信聊天记录保存了下来。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小陈申请劳动仲裁时，提交了工资条、银行流水等证据。仲裁委员会经过审理，支持了小陈的诉求，要求公司支付未足额支付的工资和经济补偿。但公司不服仲裁结果，小陈就向人民法院提起了诉讼。

拿到补偿后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司不按时支付补偿款怎么办，补偿款的金额计算是否准确等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。