试用期以不正当理由辞退怎样赔偿

在找工作的时候，试用期就像一场双向的“试金石”，企业考察员工是否符合岗位要求，员工也看看这份工作是不是适合自己。可有些企业在试用期结束时，会以一些不正当的理由辞退员工，让员工既丢了工作，又遭受了损失。这时候，员工心里肯定犯嘀咕，自己到底能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、明确试用期辞退赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位以不正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据该法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在一家公司试用期为三个月，月工资5000元，公司以不正当理由将他辞退，那么小李可以获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

二、判断辞退理由是否正当

企业辞退试用期员工，正当理由通常包括员工不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。如果企业以一些不合理的理由，如领导不喜欢、公司效益不好等辞退员工，就属于不正当理由。员工要注意收集证据，证明企业的辞退理由不成立。比如，企业以员工不符合录用条件为由辞退，但却拿不出明确的录用条件标准和员工不符合的证据，这就可能是不正当辞退。

三、与企业协商赔偿事宜

发现企业不正当辞退后，员工可以先尝试与企业协商赔偿。在协商时，员工要保持冷静，明确表达自己的诉求和依据的法律条款。可以准备好自己的工作记录、工资单等材料，作为协商的依据。例如，小王被公司不正当辞退后，他拿着自己的工作成果报告和考勤记录，与公司人力资源部门沟通，说明公司的辞退理由不成立，要求按照法律规定给予赔偿。经过协商，公司最终给予了小王相应的赔偿。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查和处理。员工需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，提交相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要员工提供更充分的证据。在诉讼中，员工要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供证据和参加庭审。

试用期以不正当理由被辞退后，赔偿问题解决起来可能会有些麻烦。后续可能还会遇到企业不执行赔偿裁决、拖延支付赔偿款等问题。这时候，专业律师的帮助就显得尤为重要。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的处理经验，能够结合具体情况，为你制定合适的解决方案，保障你的合法权益。不妨到律图咨询专业律师，让他们帮你解决这些棘手的问题。