工伤公司一天要给多少钱

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工不仅身体上承受痛苦，经济上也会受到影响。很多人就会关心，工伤期间公司到底该给多少钱。毕竟这关系到自己的生活保障和后续的治疗费用。其实，工伤期间公司支付的费用可不是一个固定的数字，它受到多种因素的影响，下面就来详细说说这个事儿。

一、停工留薪期工资

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指员工受伤前12个月的平均工资。比如小李在一家工厂上班，受伤前12个月的平均工资是5000元，那么在他的停工留薪期内，公司每个月就要给他5000元。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付护理费。护理费的标准各地不太一样，一般会根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。比如当地请一个护工每天的费用是200元，那么公司就要按照这个标准支付护理费。

三、住院伙食补助费

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。假设当地规定的住院伙食补助费是每天50元，员工住院10天，那么公司就要支付500元的住院伙食补助费。

四、其他费用

除了上面这些，工伤可能还会涉及到一些其他费用，比如辅助器具费等。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤之后，公司支付的费用情况比较复杂，可能还会有一些后续的问题。比如工伤认定之后，赔偿的流程该怎么走，赔偿金额有争议该怎么处理。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，维护你的合法权益，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路。