脚小拇指旁边的指头筋断了工伤可以赔偿吗

在工作的过程中，意外总是防不胜防。就比如说有人在工作时不小心把脚小拇指旁边的指头筋弄断了，这种情况可让人痛苦又发愁，心里肯定会琢磨，这能不能算工伤，能不能得到赔偿呢？毕竟受伤了不仅身体遭罪，还可能影响工作和生活，后续的治疗也需要不少费用。接下来就给大家详细说说这种情况下工伤赔偿的事儿。

一、判断是否属于工伤

要确定能不能获得工伤赔偿，首先得判断这是不是工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在工厂流水线上工作时，机器操作不当导致脚指头筋断了，这就符合工伤认定条件。但要是在工作时间干与工作无关的事受伤，就可能不算工伤。所以，得看受伤是不是因为工作，这是关键。

二、工伤认定申请流程

确定可能是工伤后，就得走工伤认定申请流程。一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等材料。就像前面说的在工厂受伤的例子，受伤职工就可以准备好这些材料去申请。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定，看看受伤对劳动能力的影响程度。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果分为十个伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。比如指头筋断了，经过鉴定可能会被评为一定的伤残等级，这会影响最终的赔偿金额。

四、工伤赔偿项目及标准

如果认定为工伤且鉴定了伤残等级，就可以获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生的费用赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴根据伤残等级确定。比如，被鉴定为十级伤残，就按照十级伤残的标准来赔偿。

工伤赔偿的事儿处理完后，后续可能还会有一些问题，比如康复期间的费用怎么解决，赔偿款发放不及时怎么办，伤残情况有变化能不能重新鉴定等。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。