生病期间被公司解雇咋维权

生病本就是人生中比较艰难的时刻，身体承受痛苦，还得操心工作和生活。可更闹心的是，有些员工在生病期间竟被公司解雇了。这对于员工来说，无疑是雪上加霜。本来就需要安心养病，还要面临失去收入来源和工作的困境。那么，当遇到这种情况时，员工该如何维护自己的合法权益呢？接下来，让我们一起了解一下可行的办法。

一、了解法律赋予的权益保障

员工生病期间享有医疗期的保障。根据相关法律，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。比如小李在一家公司工作了5年，他生病后就有三个月的医疗期，在这三个月里，公司不能因为他生病就辞退他。要是公司违反规定在医疗期内解除合同，员工有权要求公司继续履行合同，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、收集关键证据材料

证据是维权的关键。员工要注意收集各类证据，像劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；医院的诊断证明、病历、病假条等，能证明你处于生病的状态且请了病假；还有公司的解雇通知，如果是口头通知，最好能进行录音。比如小张生病时收到公司的书面解雇通知，上面有公司的盖章和相关负责人的签字，这就是很有力的证据。另外，工资条、考勤记录等也可以作为辅助证据，证明你的工作情况和工资收入。

三、尝试与公司友好协商解决

跟公司进行协商是比较温和的解决方式。员工生病被解雇后，可以先和公司沟通，表达自己希望继续履行合同或者获得合理赔偿的想法。去协商时，要条理清晰地说明自己在医疗期内，公司不能随意解雇。可以列举相关法律条文，让公司明白他们的行为是违法的。要是协商成功，双方可以签订和解协议，明确公司需要支付的赔偿金额和时间等内容。例如小赵和公司协商后，公司同意支付他一定的赔偿金，并在一周内转账到他的账户。

四、进行投诉或申请劳动仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。需要准备好前面收集的证据，写一份详细的投诉信，说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，并附上证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，在庭审过程中要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如小王向仲裁委员会申请仲裁，最终仲裁结果判定公司违法解除劳动合同，要求公司支付小王相应的赔偿金。

五、考虑向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。不过诉讼程序相对复杂，时间也可能较长，员工要有一定的心理准备。

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