公司没签合同开除赔偿多少

在职场上，很多人都担心遇到公司不签合同还随意开除员工的情况。这种事一旦发生，员工的权益很可能受到侵害。没签合同，员工就少了一份保障，被开除时心里也没底，不知道自己能争取到多少赔偿。其实，公司不签合同还开除员工是违反法律规定的，员工有权获得相应赔偿。那具体能赔多少呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。也就是说，除了正常工资外，公司还要额外支付7个月的工资作为赔偿。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果公司没有合法理由就开除员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了3年半，月工资是5000元，公司违法将他开除，那公司要支付的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

三、赔偿的计算基数

计算赔偿时，工资基数是很关键的。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王月工资是基本工资3000元加上绩效奖金1000元，那计算赔偿时就是按照4000元来算。

四、维权步骤及所需材料

首先要收集证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系。然后可以先和公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、证据材料等。也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司没签合同开除员工后，后续可能还会有一些麻烦，比如公司不配合支付赔偿，或者对仲裁结果不服提起上诉等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更有信心地维护自己的权益。