签订无固定期限合同被裁如何赔偿

在工作中，不少打工人都希望能和公司签订无固定期限合同，觉得这样工作就有了长期保障。不过，就算签订了无固定期限合同，也可能会遇到被裁员的情况。这种时候，很多人就会犯难，不知道该怎么维护自己的权益，比如能得到怎样的赔偿。接下来就给大家详细说说签订无固定期限合同被裁后赔偿的相关问题。

一、明确裁员性质

公司裁员有合法裁员和违法裁员之分。合法裁员一般是因为公司经营困难等法定原因，需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。比如，公司因市场环境变化，业务大幅缩减，不得不进行裁员，且按规定走了相关程序，这就属于合法裁员。而违法裁员则是公司没有按照法律规定的程序或者理由进行裁员。像公司以员工年龄大为由进行裁员，这显然不符合法律规定，就是违法裁员。不同性质的裁员，赔偿标准是不一样的。

二、合法裁员的赔偿标准

如果是合法裁员，公司需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了3年8个月，月平均工资是5000元，那么公司应支付给他4个月工资的经济补偿，也就是20000元。

三、违法裁员的赔偿标准

要是公司违法裁员，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面小李的例子，如果公司是违法裁员，那么小李就能得到40000元的赔偿金。这是法律对劳动者的一种保护，因为公司违法裁员损害了劳动者的权益，所以要给予更严厉的惩罚。

四、收集证据维权

当遇到被裁员的情况，不管是合法还是违法裁员，劳动者都要注意收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作年限、工资水平等情况。有了充分的证据，在和公司协商赔偿或者申请劳动仲裁时，才能更有底气。如果公司拒绝提供相关证据，劳动者可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉，让他们协助收集证据。

五、协商与仲裁诉讼

劳动者可以先和公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿。在协商过程中，要保持冷静，有理有据地提出自己的要求。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

签订无固定期限合同被裁后，后续还可能会遇到公司不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。