变相调岗逼员工辞职怎样赔偿

在工作中，有些公司为了达到让员工主动离职的目的，会采用变相调岗的手段。比如原本员工在一个熟悉且合适的岗位上工作，突然公司以各种理由将其调到一个工作内容、工作环境完全不同的岗位，薪资待遇也大幅降低，让员工难以接受，这就属于变相调岗。员工面对这种情况往往很无奈，不知道该如何维护自己的权益，也不清楚能获得怎样的赔偿。接下来就为大家详细解答。

一、明确变相调岗是否违法

判断公司的调岗行为是否属于变相调岗逼员工辞职，关键看是否违反了劳动合同的约定和相关法律法规。如果公司调岗没有合理理由，比如随意变更工作地点、大幅降低薪资、安排与员工专业技能严重不符的工作等，就可能构成违法调岗。例如，员工原本是做文案编辑工作，公司却将其调到销售岗位，且薪资大幅降低，这明显不合理。

二、收集相关证据

当员工怀疑公司变相调岗时，要及时收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、与公司领导的沟通记录等。这些证据能证明员工原本的工作岗位、薪资待遇以及公司的调岗行为。比如，调岗通知能明确公司的调岗要求和时间；与领导的沟通记录可以证明员工对调岗的态度和意见。

三、与公司协商解决

员工可以先尝试与公司进行协商。在协商时，要明确表达自己对调岗的看法和意见，要求公司恢复原岗位或给予合理的赔偿。协商过程中要注意保留好沟通记录，以防后续需要。例如，员工可以通过邮件、书面函件等方式与公司沟通，明确提出自己的诉求。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司的调岗行为和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。比如，劳动监察部门可能会要求公司提供调岗的合理依据，如果公司无法提供，可能会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果仍不满意，还可以向法院提起诉讼。例如，员工在仲裁中要求公司支付违法调岗的赔偿金，仲裁机构会根据具体情况进行判断和裁决。

当员工成功获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司是否会继续刁难，是否会影响自己的职业发展等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律建议。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律解决方案，帮你避免后续可能出现的麻烦，让你能安心地维护自己的合法权益。