公司不开了员工解散有赔偿金吗

当公司经营不下去要关闭的时候，员工们心里肯定犯嘀咕，自己接下来的生活怎么办，公司会不会给点补偿。毕竟大家为公司辛苦付出，公司说不开就不开了，员工的权益能不能得到保障呢？这就涉及到公司不开了员工解散有没有赔偿金这个问题。接下来就详细说说这事儿。

一、公司解散员工获赔的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因为自身原因决定解散，与员工解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿是对员工过去为公司服务的一种认可和补偿，也是法律为了保障员工权益而做出的规定。比如一家小的广告公司，因为市场竞争激烈，业务量越来越少，最后不得不关门。这种情况下，公司就需要按照法律规定给员工支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在一家公司工作了3年零3个月，他的月平均工资是5000元，那么公司就应该支付给他3.5个月的工资作为经济补偿，也就是5000×3.5=17500元。

三、员工维权的协商途径

如果公司决定解散，员工可以先和公司进行协商，了解公司对于经济补偿的安排。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、会议纪要等。协商时要明确表达自己的诉求，依据法律规定争取合理的经济补偿。要是公司愿意积极协商解决，那是最好不过的。例如，某公司在解散时，员工主动和公司管理层沟通，最终双方达成了一致的补偿方案，员工顺利拿到了经济补偿。

四、协商不成的投诉与诉讼

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己与公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果投诉后问题还是没有得到解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果出来后，如果员工或者公司对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司解散员工能否获得赔偿金有明确的法律规定，员工要了解自己的权益，在面对公司解散时，通过合理合法的途径维护自己的利益。后续可能会遇到公司以各种理由拒绝支付赔偿金，或者对经济补偿的计算方式存在争议等情况。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的维权方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。