工伤鉴定后用人单位需要支付哪些赔偿

在工作中受伤是件闹心事儿，经历工伤鉴定后，很多人都有这样的疑问：用人单位到底要支付哪些赔偿呢？毕竟工伤会给员工带来身体和经济上的双重损失，弄清楚赔偿的事情对于受伤员工来说非常重要。这不仅仅关系到治疗费用，还涉及到之后的生活保障。要是搞不明白，很可能自己该得的赔偿就拿不到手，所以有必要好好了解一下。

一、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，停工留薪期为6个月，他每月工资是5000元，那么这6个月用人单位就需要每月支付他5000元工资。

二、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位未安排护理，则需支付相应的护理费。护理费的标准各地不同，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。例如小张工伤后生活不能自理，用人单位没有派人护理，那么就需要按照当地护工的报酬标准支付护理费。

三、伤残津贴（部分情况）

对于五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。假设小王是五级伤残，本人工资是6000元，那么他每月能拿到的伤残津贴就是6000×70%=4200元。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵被鉴定为十级伤残，他与用人单位解除劳动合同，按照当地规定，用人单位需要支付他一定金额的一次性伤残就业补助金。

如果工伤员工与用人单位就赔偿问题产生了纠纷，首先可以和用人单位进行协商，准备好工伤鉴定报告、工资条等相关材料，心平气和地沟通赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，带上身份证、劳动合同、工伤鉴定报告等材料，他们会进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、相关证据等，通过仲裁来解决争议。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤鉴定后，后续可能还会遇到赔偿金额计算不准确、用人单位拖延支付赔偿等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地保障自己的利益。