该签无固定期限合同单位不签怎么赔偿

在职场中，劳动合同可是打工人的“护身符”。到了该签订无固定期限劳动合同的时候，有些单位却不愿意签，这可就把员工给难住了。要知道，无固定期限劳动合同能给员工带来长期稳定的工作保障，单位不签这合同，明显是侵害了员工的权益。那遇到这种情况，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、无固定期限合同签订条件

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。举个例子，小李在一家公司已经连续工作了12年，按照规定，他就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、单位不签的法律后果

如果单位该签无固定期限合同却不签，从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对单位违法行为的一种惩罚措施。比如小张符合签订无固定期限合同的条件，但单位拒绝签订，从应该签订合同的那个月开始，小张就能拿到双倍工资。不过要注意，支付双倍工资是有时间限制的，最多支付11个月。

三、收集证据维权

员工要想拿到赔偿，得先收集好相关证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系，以及你的工作年限等情况。比如小王为了证明自己在单位连续工作了十年，他收集了十年间的工资条，上面清楚记录了每月的工资发放情况，还有考勤记录，证明他一直正常上班。有了这些证据，在维权的时候就更有底气。

四、协商与投诉

发现单位不签无固定期限合同，员工可以先和单位协商。心平气和地跟单位说明法律规定，要求签订合同并支付相应赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上前面收集的证据，劳动监察部门会对单位进行调查。比如小赵和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终单位认识到错误，和小赵签订了无固定期限合同并支付了赔偿。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果协商和投诉都解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小钱经过仲裁，结果不太理想，他又向法院起诉，最终通过法院判决维护了自己的合法权益。

单位不签无固定期限合同的事情解决后，后续还可能出现一些问题，比如单位虽然签订了合同，但在工作安排、薪资待遇等方面给员工使绊子。要是遇到这些糟心事，处理不好很容易再次引发矛盾，影响员工的正常工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。