提供劳动仲裁假证据会怎样

在劳动纠纷中，劳动仲裁是劳动者和用人单位解决争议的重要途径。然而，有些人为了在仲裁中获得更有利的结果，可能会动歪心思，提供假证据。比如小李和公司因为加班费的问题闹到了劳动仲裁，小李为了多争取一些加班费，就伪造了加班记录作为证据。那么提供劳动仲裁假证据究竟会怎样呢？下面就来详细说说。

一、仲裁程序中的处理

在劳动仲裁过程中，如果一方提供假证据，仲裁庭一旦发现，该证据将不会被采纳。这就意味着当事人试图靠假证据来达到目的的计划会落空。比如上面提到的小李，他伪造的加班记录一旦被仲裁庭识破，就不能作为认定加班费的依据。而且，仲裁庭可能会对提供假证据的当事人进行训诫，要求其遵守仲裁程序和诚实信用原则。如果情节较轻，可能只是警告，但这也会影响当事人在仲裁庭眼中的形象，对其主张的可信度产生负面影响。

二、承担民事赔偿责任

提供假证据可能会给对方当事人造成损失。比如因为一方提供假证据，导致仲裁程序延长，另一方为此花费了更多的时间和金钱，包括律师费、差旅费等。在这种情况下，受损方有权要求提供假证据的一方赔偿这些损失。假设公司因为小李提供假证据，不得不聘请律师应对，额外支出了一笔律师费，那么公司就可以在仲裁中或后续的诉讼中要求小李赔偿这笔费用。

三、面临行政处罚

根据相关法律法规，提供虚假证据干扰仲裁活动的行为，可能会受到行政处罚。一般来说，行政机关可以对行为人处以罚款、拘留等处罚。具体的处罚幅度会根据情节的严重程度来确定。比如，如果提供假证据的行为严重扰乱了仲裁秩序，影响了仲裁的公正进行，就可能面临较重的罚款和拘留。

四、刑事法律风险

如果提供假证据的行为情节严重，可能会构成刑事犯罪。在劳动仲裁中，可能涉及的罪名有伪证罪等。一旦被认定构成犯罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等刑罚。例如，如果当事人故意伪造关键证据，严重影响了仲裁结果，导致对方当事人遭受重大损失，就可能会被追究刑事责任。

劳动仲裁结束后，可能还会面临对方当事人的后续追责，或者因为仲裁结果不服而引发的诉讼。而且，提供假证据的不良记录可能会对个人或企业的信誉产生长期影响。要是遇到这些复杂的情况该怎么办呢？不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你妥善解决问题，维护自身的合法权益。