未满3个月辞退补偿方法是什么

刚入职没多久，还没好好熟悉工作环境，突然就被公司告知要辞退，这搁谁身上都闹心。尤其是入职还未满3个月就遭遇这种情况，很多人都不清楚自己有没有补偿，该怎么去争取补偿。其实，在这种情况下，劳动者是有一定权益保障的，下面就来详细说说未满3个月辞退补偿的相关问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有正当理由才行。如果是因为员工不符合录用条件，像在试用期内表现不佳，不能胜任工作，公司有充分证据证明的，这种辞退就是合法的，不用支付补偿。比如，公司在招聘时明确了岗位需要具备某种专业技能，员工入职后却无法完成相关工作任务，经过培训和调整岗位后还是不行，公司就可以合法辞退。但要是公司没有合理理由，比如因为领导个人喜好或者公司经营策略调整但没有和员工协商一致就辞退，那就是违法辞退。

二、合法辞退的补偿情况

要是属于合法辞退且符合法定情形，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李入职不到3个月，月工资是5000元，被合法辞退后，公司应支付他半个月工资即2500元的经济补偿。

三、违法辞退的补偿情况

如果是违法辞退，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面小李的例子，公司违法辞退他，就得支付他5000元的赔偿金。

四、争取补偿的步骤

1.协商：员工可以先和公司友好协商，表达自己的诉求，看能不能达成一致。可以准备好自己的工作证明、工资条等材料，在协商时作为依据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证、劳动合同、工资条等相关材料，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也解决不了问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，按照法院的程序进行审理。

当员工拿到补偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司是否会按照规定时间支付补偿，支付的金额是否准确等。要是遇到这些问题，自己又不知道该怎么处理，很容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。