试用期可以申请N+1吗

很多人在找工作时都会经历试用期，这是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。不过，在试用期里也可能会遇到各种状况，比如被辞退。这时候有人就会疑惑，试用期被辞退能不能申请N+1赔偿呢？N+1赔偿其实就是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。那试用期到底可不可以申请N+1呢，下面来详细说说。

一、N+1赔偿适用条件

N+1赔偿是有一定适用条件的。根据法律规定，用人单位在三种情形下解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当支付N+1。这三种情形分别是：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

比如说，小A在试用期内，因为生病请了较长时间的病假，医疗期满后无法再从事原来的工作，公司也没有其他合适的岗位安排给他，公司如果没有提前三十天书面通知小A解除劳动合同，就需要支付N+1赔偿。

二、试用期能否适用N+1

试用期其实也可以适用N+1赔偿，但前提是符合前面说的三种情形。不过，在试用期，用人单位通常会以不符合录用条件为由解除劳动合同，这种情况下是不需要支付N+1赔偿的。因为不符合录用条件属于法定的用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。

例如，小B在试用期内，工作表现一直达不到公司规定的录用标准，公司有充分的证据证明这一点，那么公司辞退小B就不用支付N+1赔偿。但如果小B是因为不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍然不能胜任，公司没有提前三十天书面通知就辞退他，那就需要支付N+1赔偿。

三、申请N+1赔偿的操作要点

如果劳动者认为自己符合N+1赔偿的条件，可以按照以下步骤来操作。首先是协商，劳动者可以先和用人单位进行沟通，说明自己认为符合N+1赔偿的理由，争取协商解决。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系，以及用人单位解除劳动合同的情况。

如果投诉也无法解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，同时准备好前面提到的证据材料，以支持自己的诉求。

四、举证责任及证据收集

在申请N+1赔偿的过程中，举证责任很重要。一般来说，用人单位需要证明解除劳动合同的合法性，比如证明劳动者不能胜任工作等。而劳动者需要证明自己和用人单位存在劳动关系，以及用人单位解除劳动合同的事实。

劳动者可以收集的证据有很多，像劳动合同、工资发放记录、工作邮件、工作成果报告等。例如，小C在试用期被辞退，他为了证明自己的工作情况，收集了自己完成的项目报告、和同事沟通工作的邮件等，这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。

试用期结束后，如果劳动者顺利转正，后续可能会面临调岗、涨薪等问题；如果被辞退且对赔偿结果不满意，可能还会涉及到进一步的法律程序。要是你在这些问题上拿不准主意，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。