主动离职未签订劳动合同可以申请双倍工资吗

在工作中，很多人可能没太在意劳动合同的签订，觉得只要工作着就行。可一旦主动离职，才发现没签合同可能会带来不少问题，其中一个就是能不能申请双倍工资。这事儿其实挺让人纠结的，毕竟谁都想多争取点自己的权益。主动离职时没签劳动合同，到底能不能申请双倍工资呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订合同。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，按照法律规定，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、主动离职与双倍工资的关系

主动离职并不影响劳动者主张双倍工资。只要符合用人单位未签合同的法定情形，不管是主动离职还是被动离职，劳动者都有权利申请。例如小李主动从公司离职，后来发现公司一直没和他签合同，他依然可以依据法律规定申请双倍工资。不过需要注意的是，主动离职可能会在某些方面影响举证等环节。

三、申请双倍工资的条件

要申请双倍工资，首先得证明存在劳动关系。可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料来证明。其次，要确定未签订劳动合同的时间范围。比如小赵在公司工作了5个月，前2个月签了合同，后3个月没签，那么他只能就后3个月申请双倍工资。同时，申请双倍工资有时间限制，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

四、申请双倍工资的流程

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。比如小王和公司沟通，说明法律规定，要求公司支付未签合同的双倍工资。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如工资条、工作记录等。

3.仲裁：若投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。

主动离职未签订劳动合同申请双倍工资后，可能还会面临用人单位的反驳、证据进一步补充等情况。而且后续的执行也是个问题，如果用人单位拒不支付，该怎么保障自己的权益呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会打包票、不做虚假承诺，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。