经济补偿需要计算试用期吗

找工作的时候，大家都知道一般会有试用期。可要是在试用期内或者试用期结束后，出现了需要给经济补偿的情况，这时候经济补偿需不需要把试用期算进去呢？好多人对这个问题都拿不准。其实这不仅关系到劳动者能拿到多少补偿，也和用人单位的成本息息相关。接下来咱们就详细说说经济补偿计算时试用期到底算不算。

一、经济补偿计算依据与试用期关系

经济补偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》，该法规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工作年限，并没有把试用期排除在外。也就是说，试用期是包含在劳动合同期限内的，所以试用期当然要算进经济补偿的计算年限里。

比如小张在一家公司工作，试用期是3个月，转正后又工作了9个月，后来公司因为经营问题辞退了小张。在计算经济补偿时，小张的工作年限就是12个月，按照规定，公司应向小张支付一个月工资的经济补偿。

二、试用期内经济补偿情形

在试用期内，如果是因为用人单位的原因解除劳动合同，比如用人单位以不正当理由辞退劳动者，或者用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同，劳动者是可以获得经济补偿的。而且在计算经济补偿时，试用期的时间要算进去。

举例来说，小李在试用期内，公司以小李不符合录用条件为由辞退小李，但公司并没有明确的录用条件标准，也没有证据证明小李不符合录用条件。这种情况下，小李就可以要求公司支付经济补偿，工作年限要从入职开始算，也就是包含试用期。

三、转正后经济补偿计算包含试用期

劳动者转正后，不管是因为用人单位的原因还是双方协商一致解除劳动合同，在计算经济补偿时，试用期都要算在工作年限内。比如小赵转正后工作了5个月，加上试用期2个月，一共工作了7个月。公司因业务调整与小赵协商解除劳动合同，此时计算经济补偿，小赵的工作年限按一年计算，公司应支付小赵一个月工资的经济补偿。

四、计算经济补偿的注意事项

在计算经济补偿时，除了要把试用期算进去，还要注意工资的计算标准。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

比如小王工作了8个月后被辞退，这8个月的工资总额是4万元，那么小王的月平均工资就是5000元。在计算经济补偿时，就按照5000元这个标准来计算。

经济补偿计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不支付经济补偿的情况，或者对经济补偿的金额存在争议。这时候该怎么维护自己的权益呢？要是遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，告诉你该怎么去协商、投诉或者诉讼，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。