单位不主动签无固定期限合同如何处理

工作中，很多人都希望能和单位签订无固定期限合同，这样工作稳定性会更高。可有些单位为了自身利益，即便员工符合签订条件，也不主动和员工签无固定期限合同。这让员工心里犯嘀咕，担心自己的权益受损。那要是遇到单位不主动签无固定期限合同的情况，员工该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确签订无固定期限合同的条件

根据法律规定，有几种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的特定情形，续订劳动合同的。举个例子，小李在一家公司工作了12年，一直勤勤恳恳，这种情况下他就符合签订无固定期限合同的条件。

二、与单位协商解决

当员工符合签订无固定期限合同的条件，而单位却不主动签时，员工可以先尝试和单位协商。员工要准备好相关材料，像工作证明、工资流水、考勤记录等，这些都能证明你在单位的工作时间和工作情况。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，说明自己符合签订无固定期限合同的条件，要求单位依法签订。比如，小张和单位协商时，就拿出了自己近十年的工资流水和考勤记录，有理有据地和单位沟通，最终单位同意和他签订无固定期限合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要撰写投诉材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。同时带上前面准备好的工作证明、工资流水等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如，某公司多名员工向劳动监察部门投诉单位不签无固定期限合同，劳动监察部门介入调查后，该公司按照要求和员工签订了无固定期限合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据，像劳动合同、工资条、证人证言等。仲裁委员会会对案件进行审理，如果员工的诉求合理合法，仲裁委会支持员工的请求。例如，小王申请劳动仲裁，仲裁委根据他提供的证据，认定他符合签订无固定期限合同的条件，裁决单位与他签订合同。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状和相关证据，法院会对案件进行审理并作出判决。不过诉讼程序相对复杂，耗时较长，员工要做好心理准备。

单位不主动签无固定期限合同的问题解决后，后续可能还会出现一些状况，比如签了合同后单位随意变更工作岗位、降低工资待遇等。遇到这些新问题，处理起来可能更复杂，需要专业的法律知识来应对。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的经验和扎实的法律知识，律师的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。有他们帮忙，能让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。