离开公司一年了还能劳动仲裁吗

不少人在离开公司后，可能会因为各种原因，比如之前的加班费没给足、被克扣了工资等，想着去维护自己的权益。但有时候因为各种事儿耽搁了，就像有人离开公司一年了，才想起来可能还能通过劳动仲裁讨回公道，可又不确定这时候还能不能申请。毕竟大家都担心过了时间就没办法维权了，下面就来详细说说离开公司一年后到底还能不能劳动仲裁。

一、劳动仲裁时效规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，一般情况下，从你知道自己权益受损那天开始算，一年内要去申请劳动仲裁。不过呢，这个时效也不是绝对死板的。如果在这一年期间，你向对方主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，那么仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。举个例子，小李离开公司后发现公司少发了他一个月工资，他在半年的时候给公司发了邮件要求补发工资，这就算主张权利了，仲裁时效就从他发邮件这天重新开始算一年。

二、特殊情况的时效计算

还有一种特殊情况，就是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如说小张在公司工作的时候，公司一直拖欠他的提成，他一直没离职，这时候就不受一年时效限制。要是他离职了，那就得在离职后一年内申请仲裁。

三、申请劳动仲裁的流程

如果确定可以申请劳动仲裁，首先要准备好仲裁申请书，写清楚你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。还要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你的权益受到侵害的事实。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁委员会会做出裁决。

四、申请仲裁的注意事项

在申请劳动仲裁的时候，要注意证据的收集和保存。证据越充分，对你越有利。而且要按照规定的时间和程序进行，不要错过重要的时间节点。比如仲裁委员会通知你开庭的时间，你一定要按时参加，否则可能会被视为撤回仲裁申请。另外，在仲裁过程中要保持理性和冷静，用事实和法律说话。

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