辞职后加班工资是否需要结清

在职场上，加班是不少打工人常遇到的事。辛苦加班后，大家最关心的就是加班工资能不能拿到手。特别是在辞职的时候，很多人就犯嘀咕了，不知道辞职后加班工资到底要不要结清。毕竟这加班工资也是自己辛苦付出换来的，要是不能结清，那可就太亏了。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、辞职后加班工资应结清

按照法律规定，劳动者辞职后，用人单位应当结清加班工资。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。当劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位有义务一次性付清劳动者的工资报酬，这里面自然也包括加班工资。比如小李在一家公司上班，经常加班，后来他提出辞职，公司就应该把他在职期间的加班工资一并结算清楚。

二、如何确定加班工资数额

要确定加班工资数额，得先明确加班时间和加班工资的计算标准。一般来说，工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。比如小张的日工资是200元，他在工作日加班了3小时，那么他这3小时的加班工资就是200÷8×1.5×3=112.5元。

三、与单位协商解决

如果辞职后发现加班工资没结清，首先可以尝试和用人单位协商。在协商的时候，要准备好相关的证据，比如加班记录、考勤表等。和单位心平气和地沟通，说明自己的诉求。例如小王辞职后发现加班工资没给够，他拿着自己记录的加班时间和单位协商，最终单位给他补发了加班工资。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带本人身份证、劳动合同、加班证据等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付加班工资。比如小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位支付了他的加班工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付加班工资，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。比如小孙经过仲裁和诉讼，最终拿到了自己应得的加班工资。

辞职后加班工资结清问题解决后，后续可能还会遇到单位以各种理由克扣工资、不办理离职手续等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续的难题，让你在职场权益维护上更有保障。