工伤伤与非伤鉴定标准是什么

在工作中，难免会遇到身体受伤的情况，可这伤到底是不是工伤，很多人心里都没底。就好比员工小李在工作时不小心扭到了腰，他觉得这是工作导致的，应该算工伤，可公司却认为他可能是自己不小心，不算工伤。那到底什么样的伤算工伤，什么样的不算呢？这就涉及到工伤伤与非伤的鉴定标准问题了。

一、工伤认定的基本条件

依据《工伤保险条例》，工伤认定有几个基本条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如建筑工人在工地施工时，被掉落的砖块砸伤，这就符合工作时间、工作场所和工作原因这几个要素。另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像工厂工人在下班前清理机器时受伤，就属于这种情况。还有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，例如保安在工作时制止不法行为被打伤，也算工伤。

二、视同工伤的情形

有些情况虽然不完全符合上述基本条件，但也可视同工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如某公司员工在上班时突然心脏病发作，经医院全力抢救48小时内死亡，就可认定为视同工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使不在工作时间和工作场所，也可视同工伤。

三、不得认定为工伤的情形

有几种情况是不得认定为工伤或者视同工伤的。故意犯罪的，比如员工为了个人私利故意破坏公司设备导致自己受伤，就不能认定为工伤。醉酒或者吸毒导致伤亡的也不行，例如员工上班前喝酒，在工作中摔倒受伤，不能认定为工伤。自残或者自杀的同样不能认定为工伤，这是员工主观故意对自己造成的伤害。

四、工伤鉴定的流程和所需材料

工伤鉴定一般要先由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

五、对鉴定结果有异议的处理方式

如果员工或者用人单位对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。在申请行政复议时，要准备好相关的证据材料，比如医院的诊断证明、事故现场的证人证言等，以支持自己的观点。

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