辞职公司不交接怎么办

工作干得不顺心，想换个环境，这时候辞职就是不少人的选择。可辞职也不是一件简单事儿，其中有个重要环节就是工作交接。有些朋友就遇到了糟心事儿，自己提出辞职，公司却不配合进行交接。这可愁坏了人，不交接吧，怕之后出问题自己担责；想交接吧，公司不配合。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、明确自身义务与权益

劳动者有提前通知用人单位解除劳动合同的义务。按照法律规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位。当你履行了通知义务后，就享有要求公司进行工作交接的权利。比如小李在一家公司工作，提前三十天提交了书面辞职报告，这时候他就有权利要求公司安排人员和他进行工作交接。

二、与公司友好协商

发现公司不配合交接，先别着急上火，心平气和地和公司相关负责人沟通。说明工作交接的重要性，比如不交接可能会导致工作断层，影响公司业务的正常开展。同时表明自己积极配合交接的态度。像小张辞职时，公司一开始不安排交接，他主动找到领导，诚恳地说明了情况，最终公司安排了人员和他完成了交接。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集证据。比如自己提交的辞职报告、与公司负责人沟通交接事宜的聊天记录、邮件等。这些证据在之后可能会派上用场。如果之后公司以未完成交接为由克扣工资或者追究责任，这些证据可以证明你已经尽到了自己的义务。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如前面收集的辞职报告、沟通记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司按照规定进行交接。一般来说，劳动监察部门介入后，公司会重视起来，配合完成交接。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没有效果，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。在仲裁过程中，要详细说明公司不配合交接给自己造成的影响，比如可能影响自己新工作的入职等。仲裁机构会根据具体情况进行裁决。

辞职后，如果公司顺利完成交接，之后可能就不会有什么后续问题。但要是交接没处理好，公司可能会以各种理由克扣工资，或者在之后出现问题时把责任推到你身上。这时候就容易引发新的矛盾和纠纷。遇到这些棘手的情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决辞职交接过程中遇到的难题，维护你的合法权益。