在公司干了十三年被辞退怎么办

工作了这么多年，突然被公司辞退，换做是谁都会心里慌慌的，毕竟这不仅意味着收入没了，未来的生活也会受到影响。这时候我们得清楚自己有哪些权益，也得知道该怎么做才能维护好自己的利益。公司辞退员工有合法辞退和违法辞退之分，不同情况对应着不同的处理方式，接下来，咱们就详细聊聊遇到这种事该怎么解决。

一、确认辞退原因是否合法

公司辞退员工得有合理合法的理由。要是在试用期间，发现员工不符合录用条件，或者员工严重违反了公司的规章制度，又或者员工严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害，这些情况下公司辞退员工是合法的。但要是公司没有合理的理由就辞退员工，那就属于违法辞退。比如，小李在公司干了十三年，一直兢兢业业，就因为公司业务调整，没有其他合理理由就把他辞退了，这就很可能是违法辞退。

二、收集相关证据

不管公司是合法辞退还是违法辞退，咱们都需要收集证据。这些证据可以帮助我们在后续的维权过程中占据有利地位。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。就像小张，公司口头通知他被辞退，他没有当回事，也没有留下任何证据，后来和公司产生纠纷，因为没有证据，他吃了不少亏。所以，大家一定要重视证据的收集。

三、与公司协商解决

收集好证据后，我们可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，了解公司辞退的原因，表达自己的诉求。如果是合法辞退，看看公司是否按照规定支付了相应的经济补偿；要是违法辞退，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，或者支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续发生争议。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，小赵被公司违法辞退后，和公司协商无果，他向劳动监察部门投诉，经过调查，劳动监察部门责令公司恢复了小赵的劳动关系。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后问题还是没有得到解决，我们可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，劳动仲裁是诉讼的前置程序，必须先经过仲裁才能向法院起诉。

工作了十三年被公司辞退，这确实是一件让人头疼的事情。但事情还没完，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能在维权过程中发现新的问题。这时候，专业的法律帮助就显得尤为重要。律图平台上有众多经验丰富的律师，他们都具备合法的执业资质，能为你提供专业的法律建议，帮助你解决遇到的各种问题，让你的维权之路更加顺畅，更好地维护自己的合法权益。