上下班非主责交通伤害如何认定

在平常的生活里，每天上下班是大家都要经历的事。在上下班途中，要是遭遇了交通事故，这不仅会给身体带来伤痛，还会影响正常的工作和生活。尤其是那种非自己主要责任的交通伤害，很多人都不太清楚该怎么认定。认定结果关系到能不能获得相应的赔偿和保障，所以了解这个认定过程就显得特别重要。下面就来详细说说上下班非主责交通伤害该如何认定。

一、符合“上下班途中”的条件

“上下班途中”指的是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。比如小李下班后先去幼儿园接孩子，然后再回家，在这个过程中遭遇非主责交通事故，也可认定为“上下班途中”。

二、确定非本人主要责任

非本人主要责任需要由相关部门进行认定，通常是由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。一般来说，责任划分有全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。只有本人承担同等责任、次要责任或无责任时，才符合非主责交通伤害的条件。例如，小张在下班路上被闯红灯的车辆撞了，交警认定对方负主要责任，小张负次要责任，这种情况就属于非主责。

三、及时报警与就医

一旦在上下班途中发生交通事故，要第一时间报警。警方会对事故现场进行勘查，收集相关证据，为后续的责任认定提供依据。同时，要尽快就医，妥善保存好病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些材料在后续的认定和赔偿中都非常重要。比如小王下班被车撞后，及时拨打了120和110，到医院后认真保存了各项医疗单据，为后续认定提供了有力支持。

四、申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

五、等待认定结果

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会根据提交的材料进行调查核实。一般情况下，会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。认定结果出来后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

认定为上下班非主责交通伤害后，后续可能还会涉及到赔偿金额的协商、赔偿方式的确定等问题。要是在这些过程中遇到纠纷，比如和用人单位就赔偿金额达不成一致，或者和肇事方在责任划分上有争议等，该怎么解决呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取最大的合法权益，让你在处理这些事情时更有底气。