工伤但是未构成伤残如何赔偿

在工作中，意外总是防不胜防，不少人会遭遇工伤。虽说不是所有工伤都会导致身体出现严重伤残，但即使未构成伤残，受伤员工的权益依然需要得到保障。很多人就会疑惑，工伤未构成伤残的情况下，到底该如何获得赔偿呢？这个问题关系到每一个劳动者的切身利益，下面就来详细解答一下。

一、工伤认定是赔偿的前提

要想获得工伤赔偿，第一步就是进行工伤认定。员工在发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

以小张为例，他在工作时不小心被机器划伤，单位在事故发生后一个月内就为他申请了工伤认定。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。经过社会保险行政部门的调查核实，认定小张属于工伤，这就为他后续的赔偿奠定了基础。

二、赔偿项目有哪些

工伤未构成伤残，也有多项赔偿项目。首先是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用根据具体情况由工伤保险基金或用人单位支付。

比如小李工伤后住院治疗，期间的医疗费都由工伤保险基金报销，在停工留薪期内，单位按照他原来的工资标准每月给他发放工资。同时，他还获得了一定的住院伙食补助费。

三、申请赔偿的流程

在完成工伤认定后，就可以申请赔偿了。一般是由用人单位或工伤职工向工伤保险经办机构提出赔偿申请，提交相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等。工伤保险经办机构会对材料进行审核，符合条件的，会按照规定进行赔偿。

小王在工伤认定后，准备好所有材料向工伤保险经办机构申请赔偿。经办机构审核后，很快就将医疗费、停工留薪期工资等赔偿款项支付给了他。

四、与单位协商赔偿事宜

除了通过工伤保险获得赔偿外，员工还可以与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿费用就由用人单位承担。在协商时，员工要明确自己应得的赔偿项目和金额，有理有据地与单位沟通。

小赵所在的单位没有为他缴纳工伤保险，他工伤后与单位进行了协商。他依据相关法律法规，向单位提出了合理的赔偿要求，经过多次沟通，最终单位按照规定支付了他的医疗费、停工留薪期工资等费用。

工伤未构成伤残的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况。比如工伤康复期间的费用如何处理，停工留薪期满后不能从事原工作该怎么办等。这些问题处理起来可能会比较复杂，容易让人感到迷茫。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。