开除如何拿到n+1

在工作中，谁都不想遭遇被开除的情况，但有时候职场风云变幻，难免会遇到这种糟心事。当被公司开除时，很多人都希望能拿到合理的赔偿，也就是大家常说的“N+1”赔偿。“N”指的是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“1”则是代通知金，是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。那么，究竟要怎么做才能顺利拿到“N+1”赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确可获“N+1”赔偿的情形

依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形下劳动者能拿到“N+1”赔偿。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。举个例子，小李原本在一家电商公司做客服，后来因为公司业务调整，客服岗位被取消，公司给他安排了运营岗位，但小李经过培训后仍无法胜任，这种情况下公司解除劳动合同，小李就有可能获得“N+1”赔偿。

二、保留关键证据

要想顺利拿到“N+1”赔偿，证据至关重要。劳动者要保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的材料。如果公司有解除劳动合同的书面通知，一定要妥善保存。比如，小张被公司开除，公司给他发了一份解除劳动合同的通知，上面写明了解除原因和时间，小张就把这份通知保存好，这就是很关键的证据。另外，与公司领导或人事关于解除劳动合同的聊天记录、邮件等也可以作为证据。

三、与公司协商赔偿

证据准备好后，就可以和公司进行协商了。在协商时，要保持冷静和理智，说明自己符合获得“N+1”赔偿的情形，并且拿出相关证据。可以先和公司人事部门沟通，提出自己的诉求。比如，小王被公司以不能胜任工作为由开除，他拿着自己的劳动合同、工作表现评估报告等证据，和公司人事协商，要求按照法律规定给予“N+1”赔偿。在协商过程中，要注意记录协商的内容，最好能形成书面协议。

四、投诉与仲裁

如果和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会安排开庭审理。例如，小赵和公司协商赔偿无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经过审理，最终支持了小赵获得“N+1”赔偿的请求。

拿到“N+1”赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有异议等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不当，很可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。