干了10天没签合同不给工资怎么办

一、干了10天没签合同不给工资怎么办

虽未签合同，但已形成事实劳动关系，工作10天单位不给工资，可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付报酬，要求其支付工资。

若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、干10天未签合同被拒付工资能起诉吗

可以先通过劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。《劳动法》明确工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工作10天被拒付工资，劳动者权益受损。

劳动者可先收集能证明事实劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工资。若对仲裁结果不满意，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、未签合同干10天被拒付工资起诉胜算大吗？

胜算较大。虽未签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，付出劳动有权获报酬。依据《劳动合同法》及《劳动法》，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。

为提高胜诉率，你要收集能证明劳动关系和工作时长的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作交流记录等。若能证明为单位工作10天，单位无正当理由拒付工资，诉求会获法律支持。可先去劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

当遇到干了10天没签合同不给工资的情况，除了要回工资本身，还有一些相关问题值得关注。比如，没签合同可能涉及双倍工资赔偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若因单位拖欠工资导致劳动者离职，劳动者还可能有权获得经济补偿。如果您在追讨工资、主张双倍工资赔偿或经济补偿等方面存在疑问，不清楚具体操作流程，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。